Réguer Daniel
Informations sur le livre
Editeur : Érès
Année de parution : 2007
ISBN : 978-2-7492-0661-5
Nombre de pages : 240
Présentation de l'éditeur
Malgré quelques esquisses colbertiennes, en 1673, pour les invalides marins, le phénomène de la retraite, collectivement organisé sur le critère de l'âge, est nouveau dans l'histoire de l'humanité. «Ce problème [la retraite] est... l'un des plus considérables qui se pose internationalement à l'heure présente», déclarait M. Bizon, à l'Assemblé nationale le 19 décembre 1911. Ce «problème considérable» l'est moins pour des raisons liées au financement du non-travail, qu'à celui du travail et aux conséquences pour ceux qui en sont exclus «en pleine force de l'âge». Aussi, bien que conceptualisée au début du XXe siècle, la retraite apparaît tellement comme une invention récente que la question nouvelle de ces dernières décennies est moins l'émergence d'un «quatrième âge» que la massification d'une population, l'émergence d'un gigantesque espace, positionné entre le travail et la «grande vieillesse». L'apparition d'un critère d'âge introduit une norme de parcours de vie : la loi sur l'obligation scolaire a renforcé l'émergence d'une catégorie sociale «enfant», telle qu'il «sort de l'anonymat» (Ariès, 1973). Les politiques de retraite, ou de désemploi des travailleurs vieillissants, imposent de nouveaux modèles de trajectoires individuelles. Celles-ci, induites par les (dés)institutionnalisations de la retraite, mais aussi par les représentations sur les «travailleurs vieillissants» au sein des organisations de la production, constituent l'objet central de l'ouvrage, dans le prolongement des nombreux travaux d'Anne-Marie Guillemard.
Vieillissement et parcours de fins de carrière : contraintes et stratégies
- Découvrez notre avis sur ce livre
