Prévenir la détresse, certes. Promouvoir le bien-être psychologique, certainement !

C’est ici une invitation non seulement à prévenir la détresse – ce qui est déjà mieux que d’intervenir après-coup pour consoler du malheur –, mais aussi à promouvoir le bien-être en redonnant et en favorisant le sens du travail, qui nous est proposée. Ce n’est pas là une jolie utopie, mais une perspective qui vise à amener les employés à prendre en charge leur santé et leur bien-être. C’est bon pour eux, et c’est un plus aussi pour l’employeur et l’entreprise.