Questionnaire

Questionner

Mine de rien, questionner n’est pas une opération anodine, même si elle est devenue une méthode classique des psychologues et des chercheurs en sciences humaines. C’est d’abord une forme d’interaction particulière qui appelle une réponse, et, à ce titre, elle ne devrait pas être considérée en dehors de ce cadre, celui-ci pouvant comprendre des situations très variées.

Perception du handicap dans l’entreprise

Comment gérer la participation des personnes handicapées à la vie de l’entreprise et comment influer positivement sur les perceptions et les représentations des handicaps ? Cette contribution apporte des réponses à ces questions et esquisse les linéaments d’un politique générale de sensibilisation au problème du handicap, dans et hors du monde du travail, appuyée sur une enquête auprès d’une population significative de salariés de grandes entreprises industrielles ou commerciales.