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Le contre-transfert en psychothérapie d’enfants autistes
La rencontre d’enfants atteints de profonds troubles autistiques est singulière et touche la question de la patience dans les liens intra-subjectifs et inter-subjectifs. L’éclatement ou l’emportement stéréotypé de Noé et de Okambawa informe sur leurs points d’ancrage identitaire et ouvre des voies sur leurs sensibilités, leurs craintes et leurs personnalités. L’écoute attentive de la résonance contre-transférentielle est une des clefs pour que de nouvelles formes de symbolisation et de relation puissent émerger et se construire.
La médiation, point de vue psychanalytique et clinique
Jacqueline Barus-Michel situe le concept de médiation dans l’appareil notionnel de la psychanalyse et de la psychologie clinique. Elle souligne sa centralité dans la conception classique de la dynamique intrapsychique en rappelant l’hypothèse de la régulation du jeu conflictuel des instances de l’inconscient.
Médiation familiale : des situations de divorce à la prévention des séparations conjugales précoces
La médiation familiale, dont la philosophie et les modes d’action ont été élaborés au Québec, est proposée aux couples concernés par la séparation conjugale. La description et l’analyse de ces pratiques professionnelles montrent que ces interventions visent, avant tout, la construction ou la reconstruction du lien familial, notamment à travers la responsabilisation des membres du couple. Des études de cas illustrent opportunément cette monographie.
La médiation institutionnelle. Le cas de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur
La médiation dans le système éducatif, sans constituer une innovation récente, tend à se développer, notamment dans les universités qui font surtout appel au bénévolat de leurs agents retraités. Sans pouvoir d’aucune sorte ni obligation de résultat, ces agents participeraient, sans le vouloir, à l’instauration chez les usagers de l’Université d’une mentalité de consommateurs.
Médiation identitaire par l’action et projet professionnel, une opérationnalisation du système capacitaire
Il est ici question de la fonction de médiation assumée par les conseillers d’orientation professionnelle auprès de jeunes engagés dans une démarche de construction d’un projet professionnel et dans la définition d’un objectif de développement personnel.
Les auteurs proposent un modèle de références pour cette intervention fondée sur le principe de l’autonomisation et de la responsabilisation des sujets.
La médiation d’entreprise : une pratique d’avenir sans présent
Si la médiation au sein des entreprises existe, le recours à cette pratique en cas de conflits reste marginal. La méfiance des managers opérationnels, attachés pour la plupart à protéger leur autorité, en est l’une des explications. Néanmoins, l’évolution des rapports humains au travail et les nouveaux enjeux sociaux voire sociétaux devraient renforcer la légitimité de la médiation et lui donner un espace réel d’exercice.
La fonction médiatrice des élus locaux : une réflexion psychosociale
René Mokounkolo examine le rôle médiateur des élus locaux dans la politique de la ville, en mettant en relief l’effet des actions de médiation dans la constitution d’une nouvelle culture délibérative contribuant au développement de la démocratie participative sur le plan local et favorisant l’intégration sociale.
À la recherche de l’impartialité ou l’expertise sous influence
Suivons une démarche méthodique : rassemblons un ensemble de faits ou d’événements récents épars, puis recherchons ce qui leur est commun, ce qui rapproche les différents faits constatés, et essayons de dessiner un fonctionnement social d’ensemble en train de se constituer et de s’étendre.
Place du travail
Le 1er mai, fête du travail ! Et elle tombe aussi un dimanche en 2011. Funeste année qui nous prive de plusieurs jours de congé ! Mais qui se souvient de la fusillade de Fourmies en 1891, par suite de la manifestation revendiquant une journée de huit heures, pour arriver à 48 heures par semaine ? Ce qui n’a été obtenu en France qu’en 1919… Depuis, le travail a beaucoup changé, mais il reste au cœur de nos préoccupations. Il y a toujours une Place du Travail à Roubaix, mais le travail a-t-il encore sa place ?
Les EHPAD, lieux de vie, lieux de mort
L’institution gériatrique ou l’établissement pour personnes âgées dépendantes sera, pour un grand nombre, leur dernière demeure. Il est de fait indispensable de se confronter à cette inéluctabilité et d’évoquer la fin de vie avec le résident et sa famille. Il sera, bien sûr, question de ses dernières volontés, mais surtout, par là même, de reconnaître son individualité, de l’accompagner dans l’acceptation de sa propre finitude, mais aussi de celle des autres, à laquelle il sera, plus encore qu’avant, confronté.
« À quatre-vingts ans, je ne suis pas vieille. Je suis bien. J’ai gagné en sérénité. Je crois que j’ai atteint la sagesse.
Je suis là pour la vie. J’ai payé mes obsèques. Je veux une messe. Monsieur le curé vient me voir deux fois par semaine.
J’adore les fleurs. Quand je partirai, je ne veux pas de pleurs, mais des fleurs. »
(Herrenschmidt, 2003)
